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岗位职责:      
1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;
2、组织、监督公司各项规划和计划的实施;        
3、负责将公司内部管理制度化、规范化;        
4、组织编制年度计划及指标等计划及实话;       
5、对各部门的工作负领导责任,协调各部门的内部协调;        
6、负责对企业文化的建设工作;        
7、总经理临时授权的其他工作;       
8、负责各营业部特定范围的管理职能,参加公司管理与营销会议,发表工作意见和行使表决权;        
9、了解招投标文书及预算的制作及流程。 


任职要求:
1、性别不限,年龄40至50岁,具备良好的职业道德;
2、企业管理或文科等相关专业本科毕业;
3、具有总经理助理或副总经理助理1年以上工作经历,熟悉物业项目前期和工程管理工作;
4、对物业项目投资、质量、进度控制以及安全管理有丰富经验;在工程项目实施过程中具备较强的协调能力和处理解决问题的能力;
5、具备良好的人际沟通能力和组织能力、开拓创新的能力,能领导部属切实有效地开展工作,具有出色的团队建设和管理能力;精力充沛、高效执行力,能承受较大的工作压力;
5、具备全局意识和协作精神,有领导亲和力、有良好的社会关系及丰富的相关行业资源;
5、维护企业利益,与企业共同发展,具有较强的事业心,为企业发展献策献力。


分公司经理

岗位职责:     
1、负责监督、管理分公司各项目的运营工作,其中包括物业项目、园林绿化项目、安保项目、保洁项目、消杀除虫项目;
2、认真贯彻落实公司的经营方针,完成中公司下达的经营管理目标,服务达到质量要求,满足客户需求
3、拟定分公司公司各项运营制度,根据公司发展及市场情况适时作出调整方案;
4、负责外包服务单位考核与协调,指导、监督各项目工作执行情况,保证服务质量达标;
5、监督管理项目内的大型改建、扩建项目的实施;
6、积极开展市场调查,了解客户需求,及时增设特约联系客服或内容;
7、根据不同项目有效的控制成本产生与费用支出;
8、完成公司安排的其他工作。


任职要求:
1、5年以上物业运营经验为主,大专以上学历,有市场营销管理经验更佳;
2、3年以上物业管理同职位从业经验,持物业经理上岗证优先,熟悉物业管理法律法规、操作流程、服务规范及相关体系文件;
3、熟悉物业行业各专业口服务或工作开展情况;
4、熟悉园林绿化知识、物业各联系客服专业知识,有涉及各行业从业经验者优先考虑;
5、具备一定的法律知识,较强的领导能力、组织能力、协调能力;
6、熟悉办公自动化软件的操作,善于沟通,能独立完成外联工作。


物业总监

岗位职责:      
1、相关专业本科及以上学历;   
2、八年以上知名大型物业公司工作经验,其中担任五年以上总经理或执行副总经理工作经历;       
3、具有大型物业管理成功案例,熟悉物业运作及全面运营管理流程;       
4、很好的领导才能,持有全国物业企业经理上岗证或物业管理师证;      
5、熟悉国家、政府有关物业管理方面的法律、法规;       
6、知识面广,有较广泛的社会关系,善于与政府有关部门、开发商和客户保持有效沟通;      
7、具备很强的应变处理能力,具有良好的团队协作能力、沟通能力和决策能力,可以承受较大工作压力;     
8、具有较强的综合素质和行政管理能力,良好的职业道德和成就事业的强烈愿望;     
9、为人乐观、积极,具有良好的心理和身体素质;     


任职要求:
1、在公司经营战略指导下,制定发展计划及指标,推动并确保指标的顺利完成;
2、负责部门的日常管理,建立规范、高效的管理体系及工作流程,建设和发展优秀的队伍;
3、根据公司方针和部门需要,合理设置部门组织结构和岗位,优化工作流程,开发和培养员工能力;
4、对员工绩效进行管理,提升部门工作效率,提高员工满意度。


市场总监

岗位职责:     
1、负责对外拓展物业项目,对项目作出正确的市场分析与评估,控制风险;
2、负责拓展物业项目标书起草与投标工作;
3、制定物业各项目的资金预算,控制各项成本的产生和费用支出;
4、组织制定并完善物业各项目的规章制度、岗位职责等,管控物业服务品质,提升品牌形象;
5、负责审批各项目的工程维修保养、节能、维修预算以及绿化、保洁等各项工作计划,及时检查各部的运行情况;
6、负责公司各项目服务品质监控、顾客满意度调查及应急准备的管理、控制工作;


任职要求:
1、40岁及以下,男女不限,大学本科及以上学历;
2、5年以上销售经理或物业经理相关经验;
4、具有企业管理、合同管理、招投标管理、市场调研等相关专业知识,具有大型招投标工作经验;
5、熟悉市场运营管理及各类项目方式;
6、具有解决问题和处理突发事件的能力;


行政人事经理

岗位职责:      
1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;   
2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;        
3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;塑造、维护、发展和传播企业文化;        
4、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);       
5、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;        
6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;        
7、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确  保公司人力资源的合理使用;       
8、计划和审核人力资源管理和行政成本;        
9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;        
10、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;      
11、完成总经理临时交办的各项工作任务。


任职要求:
1、40岁以内,大专以上学历,人事管理工作经验5年以上,有房地产企业、物业管理企业人力行政管理经验优先;
2、3年以上行政管理经理和人力资源管理经验;
3、精通人事管理,能优化管理制度和流程;非常熟悉人事方面的法制法规,擅长人事成本控制和绩效管理;
4、熟悉国家及地区劳动法律法规;
5、沟通表达能力强、具识人能力、培养人才能力、评价能力规划能力。


物业项目经理

岗位职责:     
1、按照物业服务合同约定,完成物业管理区域的房屋及配套设施设备和相关场地的维修、养护和管理,维护相关区域内的环境卫生和秩序,协助做好物业管理区域内的安全防范工作;
2、认真贯彻落实公司的经营方针,完成公司下达的经营管理目标;
3、组织实施公司质量管理体系,服务达到质量要求,满足客户需求;
4、组织实施业主满意度调查活动;
5、协助做好专业服务供方的选择;
6、积极开展市场调查,了解客户需求,及时增设特约联系客服或内容;
7、协调好与业主(业主委员会)、街道办事处(居委会)、派出所等相关单位的关系;
8、提出管理中心资源配置的建议;督促、指导、考评管理中心人员履行岗位职责,定期对管理中心员工进行绩效考核,公正评价员工的工作业绩;保证管理中心各项工作的有序开展;
9、落实安全生产责任制;
10、完成公司安排的其他工作;


任职要求:
1、男女不限,大专以上学历,管理类专业;
2、五年以上物业管理同职位从业经验,持物业经理上岗证,熟悉物业管理法律法规、操作流程、服务规范及相关体系文件;
4、有创优小区、高档住宅管理经验者优先,抗压能力强。
5、至少3年以上物业管理岗位工作经验,复员军人优先。 
6、具有较强的领导能力、组织能力、协调能力。 
7、熟悉办公自动化软件的操作,善于沟通,能独立完成外联工作。 
8、持有物业经理执业证书。

现在致电 400-096-2256 Or 查看更多联系方式 →

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